1.	Управление Организацией. 
1.1.  	Глава Организации является основной управляющей властью, диктующей политику Организации. Все решения принимаются Главой во благо Организации, ее роста и процветания. 
1.2.	Главы отделов подчиняются непосредственно Главе и управляют сотрудниками своих отделов. В обязанности Глав отделов входит управление каждой ячейкой своего отдела, донесения политики Организации до своих сотрудников, назначение заместителей и других должностей внутри их отдела.
2.	Жизнь Организации. 
2.1. Каждый сотрудник Организации обязуется соблюдать устав Организации. 
2.2. Каждый сотрудник обязуется подчиняться Главе своего отдела и Главе Организации. 
2.3.  Каждый сотрудник Организации обязуется вносить в казну Организации 5 талеров в месяц или 8500  игровых рублей в срок до 10 числа каждого месяца. (Возможны варианты при согласовании с управлением Организации) 
2.4.  Каждый сотрудник Организации должен иметь Скайп и присутствовать на канале параллельно с присутствием в игре (для сотрудников кроме БО возможны редкие исключения) или же при нахождении в игре использовать другой, доступный ему и членам Организации, канал связи. 
2.5.  Каждый сотрудник обязуется ежедневно читать форум и отписываться минимум 2 раза в неделю (для учёта активности и понимания происходящего самим сотрудником). 
2.6.  При невыполнении требований, указанных ниже сотрудник несет ответственность: 
- при отсутствии в игре более 14 дней от даты последнего входа в игру, без предварительной отписки в топике “Отпуск”, сотрудник переводится в резерв. 
-  при отсутствии в игре более 1 календарного месяца, без предварительной отписки в топике “Отпуск”, со дня последнего входа в игру, сотрудник увольняется из резерва организации. 
– сотрудник не сдавший деньги в срок, будет переведен в резерв до уплаты взноса.
2.7. Сотрудник Организации имеет право на помощь игровым опытом при взятии сложного апа или уровня: решение о постановке на опыт принимается главой Организации при рекомендациях глав отделов. 
2.8. Начиная со второго уровня силы сотрудник Организации имеет право пользоваться энергетическими амулетами с общего склада. 
2.9. Сотрудник Организации может быть переведён на работу в более подходящем  отделе. 
2.10. В любой момент сотрудник может обратиться за помощью или вопросами о игровом процессе к Главам Отделов. 

3.Отделы 
3.1. БО - Боевой Отдел 
3.1.1. Сотрудник БО, обязан присутствовать в игре и работать в команде БО минимум 2 часа в день. 3.1.2. Во время обязательной тренировки Сотрудник БО беспрекословно слушается Главу БО, или старших по званию при наличии ранговой системы. 
3.1.3. Глава БО должен развивать отдел и следить за его развитием. 
3.1.4. Глава БО должен  иметь возможность в кратчайшие сроки мобилизовать группу защиты и поддержки сотрудникам. 
3.1.5. Глава БО должен рапортовать Главе об  успехах, наработках и провалах еженедельно. А также вносить предложения по развитию БО и Организации в целом. 

3.2. ОК - Отдел кадров. 
3.2.1.	Сотрудники отдела кадров обязуются заниматься приглашением кадров в организацию, отбором потенциальных кандидатов, курированием существующих кадров в структуре Организации.
3.2.2.	Помимо вышеизложенного сотрудники отдела кадров должны курировать посещение форума сотрудниками Организации. То есть: 
-  убедиться в том что новичок может войти на форум 
- убедиться в том что новичку открыт доступ к внутренним форумам 
- иметь тесный контакт с сотрудниками и знать о отпусках, о причинах непоявления и невыполнения обязанностей. Знать о вопросах терзающих сотрудников и при отсутствии возможности решения этих вопросов передать проблему главе Организации.   
3.2.3.	Глава  ОК должен рапортовать Главе об  успехах, наработках и провалах еженедельно. 
А также вносить предложения по развитию ОК и Организации в целом. 
!!! Для эффективного функционирования отдела кадров необходима тесная связь и постоянное взаимодействие с другими отделами Организации.

3.3.	ЭО - Экономический отдел.
3.3.1.	 Главная задача ЭО это следить за наличием и приростом денег в казне, а так же постоянным наличием необходимого количества энергетических амулетов. 
3.3.2.	После сведения главной задачи к механическому постоянному исполнению, возникают такие задачи как рост и поддержка производственной части отдела - ведунов. Снабжение артефактами БО и других членов Организации. Постоянный отработаный прирост финансов: 
-  МТАБ  
-  валютный рынок 
-  продажа артефактов 
3.3.3.	В обязанности ЭО входит надзор за средствами сдаваемыми членами Организации, а так же обеспечение членов Организации необходимыми удобствами. Проездные, номера в офисе итп. 

3.4.  ДО - Дипломатический отдел. 
3.4.1.	Основная задача ДО - заключение союзных отношений и поддержание активной связи с дипломатами или другими членами организаций. 
3.4.2.	Управление ДО должно следить за наличием достаточных кадров, что бы присутствие хотя бы одного из дипломатов на форуме и в игре было ежедневным. 
3.4.3.	В случае войны с нами или союзной организацией сотрудники ДО должны выяснить причины, узнать о необходимости нашей поддержки или заручиться поддержкой союзных организаций. 

3.5.	ИАО - Информационно-аналитический отдел
3.5.1.	Основная задача – поддержание работоспособности сайта и форума Организации.
3.5.2.	Помимо общего функционирования – сбор информации, аналитика, публикация на страницах сайта новостей мира Дозоров, а так же информации, взятой на сайтах темных и светлых организации.